Intervisie
De lerende organisatie
Werken aan ruimte om te leren en te groeien. Zodat de zorg- en dienstverlening betaalbaar blijft en de kwaliteit van werken toeneemt en geborgd wordt.
Buis Managementadvies werkt vanuit het gedachtegoed van de lerende organisatie en vanuit oplossingsgericht coachen en communiceren. Wij zetten daarbij ook Human Dynamics in als procesinstrument. Door deze methodische aanpak zijn wij goed in staat om de kwaliteiten en openheid in een groep tot stand te brengen.
Wij werken inzichtgevend en zijn tegelijkertijd praktisch. Deze insteek geeft onze klanten de mogelijkheid en de toerusting om in talloze situaties zelf oplossingen te vinden. Gaandeweg het proces wordt onze inbreng overbodig.
Resultaten tijdens de intervisie:
- Het verhogen van de invloed op, en daarmee de verantwoordelijkheid van de medewerkers voor, het primaire proces.
- Slim organiseren.
- Passende interne communicatie over leidinggeven nieuwe stijl: coachend leidinggeven.
- Verbinding op gezamenlijke drijfveren, overtuigingen, normen en waarden, met erkenning van en waardering van de verschillen.
- Inzet van talenten en kwaliteit.
- Ontwikkelgericht werken: reflectie en leren van, met en aan elkaar, om met elkaar op een hoger plan te komen.
Resultaten in organisaties die met elkaar werken en van elkaar leren:
- Aan de participerende en interactieve beleidsontwikkeling.
- Doordat vraagstukken uit de praktijk resultaatgericht worden opgepakt, zo nodig vernieuwend.
- Doordat de dynamiek en het leerproces ín de zorg plaatsvinden.
- Aan de hoge medewerkertevredenheid.
- Aan de uitstekende en vernieuwende zorg op maat bij de cliënt.
- De hoge mate van autonomie waarmee de werkvloer de organisatie en uitvoering van hun werk aanpakken en benaderen.
Geïnteresseerd? De mogelijkheden en ideeën verkennen?
Neem contact op of bel direct met Astrid Buis: 06 516 03 085.
